薪酬与福利
富有竞争力的薪酬福利体系，由基本工资，奖金和福利构成，各个组成部分相互区别也互为补充，在吸引和保留优秀人才的同时，反映和支持业绩至上的企业文化。
基本工资
综合反映员工的工作职责，个人价值，对公司所作的持续贡献，以及外部市场竞争力。
奖金
通过年度目标的制定，结合员工面谈的方式，奖励员工的与业务需求相一致的绩效表现和贡献。包括：固定的年终奖金，各项特殊奖励。
福利
公司的宗旨是提供一个全面的、有吸引力的福利项目的组合，
提供健康和财富支持，使公司成为员工乐于为之工作的公司。
包括：法定福利：五险一金
公司福利：补充医疗保险、商业保险、往返市区上下班通勤车、免费工作餐，为家在外地员工提供免费员工宿舍，每年组织旅游踏青活动，健康体检、文化培训等